Lösungsmöglichkeiten und Konzepte

Erfolg ...

... ist das Ergebnis gemeinsamer Zusammenarbeit!
... ist das, was Sie sich selbst wünschen - langfristig umgesetzt!

Ansatz ...

... anonyme Beratung und Betreuung, die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben!
... Klärung der Situation: Was, wann, wo, wie und weshalb, soll etwas geändert werden!
... Motivation, Rhetorik-, Benimm- und Kommunikationsverhalten von Führungskräften, Mitarbeitern und Auszubildenden

Beratungs- und Betreuungsfelder / Coaching:

  • Beratung und Betreuung von Unternehmen im Bereich des Personalmanagements, hier speziell in den Teilbereichen Personalbeschaffung, - entwicklung und – verwaltung
  • Interims-Personal-Management - Tätigkeiten als Führungskraft in Ihrem Unternehmen, kurzfristig zur Überbrückung
  • Interims-Office-Management, inkl. Organisationsentwicklung - Tätigkeit als Führungskraft in Ihrem Unternehmen, kurzfristig zur Überbrückung
  • Weitere Beratungs-Kerngebiete:
    • Rechnungswesen
    • IT
    • CCA, hier speziell im Beschwerde– und Reklamationswesen (Telefon– und Direktverkauf)

  • Vorbeugendes Konfliktcoaching - hier Team-Coaching bei Führungswechsel oder ähnlichen besonderen Anlässen
  • Allgem. Konfliktcoaching
  • Benimm-, Rhetorik– und Kommunikationstraining
  • Stressmanagement, z. B. bei hoher Stressanfälligkeit (Burnout-Gefahr) oder ADS,
  • Outdoor-Coaching, Trainingsmaßnahmen
  • Ziel- und Zeitmanagement
  • Betreuung von Auszubildenden als Mediatorin oder auch Mentorin
  • Ausbildungs-Coaching, inkl. Beratung und Betreuung: von Auszubildenden, Ausbildern, Personalern, Ausbildungsbeauftragten, Unterweiser
  • Nachhilfe für die Auszubildenden in kaufm. Berufen
  • sowie andere mögliche Betreuungs- und Trainingsmaßnahmen auf Anfrage!

  • Psychologische Beratung während und nach unterschiedlichen Lebenskrisen (Arbeitsplatzverlust, schweren Krankheiten, usw.)
  • Personal Coaching, mit nur einem Coachee (einem Klienten)


Inhalt

  • Zum Business Coaching gehört eine vorherige Beratung. Eine spätere Betreuung trägt hier maßgeblich zum späteren Erfolg bei. Eine spätere Betreuung ist vom Coach angeraten aber nicht Bedingung. Es zielt direkt auf die Konflikte und Probleme am Arbeitsplatz oder auch auf die privaten Differenzen zwischen den Mitarbeiter untereinander ab. Dies betrifft auch die Auszubildenden, die immer nur kurz in den verschiedenen Abteilungen sind.

  • Bei einem persönlichen intensiven Coaching (Personal Coaching)/Einzelcoaching werden alle Aufarbeitungspunkte individuell mit dem Klienten besprochen und abgestimmt. Eine spätere Betreuung ist vom Coach angeraten aber nicht Bedingung.

  • Beim Personal Coaching sind folgende Themen evtl. Teil des Coachings bzw. der psychologischen Beratung:
  • Familie, Liebe, Partnerschaft
  • Beruf, Karriere, Leistung
  • Selbstverwirklichung und Wertesystem

    • Wirkung

    Die Gemüter werden beruhigt und die Gedanken und Gefühle geordnet. Es findet hierdurch eine Konfliktbearbeitung statt und es werden die ersten Eckpunkte zum Lösungsprozess festgelegt. Hierbei wird eine optimale Beziehung geschaffen, die allen Beteiligten zu Gute kommt:
    • Die Führungskraft, der Mitarbeiter oder der Auszubildende ist ausgeglichener, motivierter, zufriedener und leistungsfähiger – im Berufs- sowie Privatleben.
    • Das Unternehmen hat einen gesünderen und erfolgsorientierteren Mitarbeiter bzw. Auszubildenden, der jetzt wieder effektiv und kreativ agiert – und nicht mehr nur reagiert. Ferner entfallen für das Unternehmen die Kosten für die Fehlzeiten und evtl. Mehraufwendungen für zusätzlich „eingeleaste“ Kollegen und Kolleginnen (Zeitarbeitnehmer, studentische Hilfskräfte, 1-€-Kräfte).
    • Das Ziel– und Zeitmanagement werden dem des Unternehmens und vor allem der eigenen Leistungsfähigkeit, hier des Klienten, angepasst.
    Man sieht durch die eben genannten Ansätze wieder alles viel klarer und motiviert sich selbst, Dinge vielleicht an sich selbst oder im Arbeitsablauf zu ändern.

    Für alle Beteiligten

    • Die Betreuung, Beratung und das Coaching sind auf Wunsch anonym.
    • Die Betreuung, Beratung und das Coaching sind nicht nur etwas für Top-Manager und Führungskräfte, sondern für ALLE die ihre Denk– und Handlungsweisen überarbeiten wollen!
    • Frau Nissen ist als Beraterin und Coach an die Schweigepflicht gebunden, dass heißt sie bewahrt Stillschweigen während und nach der Beratung, des Coachings sowie der Betreuung in Bezug auf die persönliche Daten und den Inhalten. Sie kann nur durch eine schriftliche Willenserklärung des Klienten von der Schweigepflicht entbunden werden.
    • Auf Wunsch kann parallel vor, während oder nach einer psychologischen Beratung oder auch Coaching-Maßnahme (nach der Stunde) eine Therapie bei einem Psychotherapeuten erfolgen. Es ist wichtig das der Klient gegenüber Frau Nissen offen und ehrlich ist. Da Frau Nissen selbst keine Therapien durchführen darf, bittet sie Sie ggfs. diesbezüglich allerdings im Vorwege um eine Information bzgl. der Therapieform und um den Namen des Therapeuten.

    Flexibilität während und nach der Beratung,dem Coaching und der Betreuung:

    • Die Beratungstermine sowie Beratungsorte können und sollen flexibel vereinbart werden.
    • Eine Beratung bzw. Coaching inkl. Betreuung ist auch nach Feierabend und am Wochenende möglich, gem. vorgelagerten schriftlichem Vertrag.